Et godt arbeidsliv – avgjørende for et godt tjenestetilbud

Rælingen Arbeiderparti vil ha et trygt og rettferdig arbeidsliv for alle. Vi vil bygge videre på fortrinnene Rælingen kommune har som attraktiv arbeidsgiver med gode fagmiljøer og et tett samarbeid med de ansattes organisasjoner. Kommunen skal være en foretrukket arbeidsgiver i konkurransen om arbeidskraft i regionen.

Vi vil styrke det seriøse arbeidslivet gjennom trygge lønns- og arbeidsvilkår, og sørge for at flere kan jobbe heltid. Den gode praksisen med videreutdanning i kommunal regi skal videreføres. Kommunen skal via NAV og flyktningkontoret, og i samarbeid med vår arbeidsmarkedsbedrift Aktivum og andre arbeidsgivere, ha en aktiv politikk for å inkludere mennesker inn i arbeidslivet.

Vi vil bygge opp under regjeringens politikk for et seriøst og godt arbeidsliv for stolte fagarbeidere, lærlinger og faste ansettelser gjennom «Norgesmodellen for offentlige anbud».

Rælingen Arbeiderparti vil: 

• At Rælingen skal ha lokalt vedtatte seriøsitetsregler med strenge krav og god kontroll som motvirker sosial dumping og arbeidslivskriminalitet
• Skape en heltidskultur ved at kommunen ansetter flere i hele, faste stillinger
• Jobbe for at Rælingen kommune skal være en konkurransedyktig arbeidsgiver med gode og attraktive fagmiljøer
• Styrke arbeidsplassen som læringsarena gjennom livslang læring med tilbud om faglig oppdatering, etter- og videreutdanning og mulighet for å ta fagbrev på jobb
• Jobbe for å forebygge sykefravær ved å være en foretrukket arbeidsgiver og ha en god seniorpolitikk
• Prioritere en god lærlingordning, ha flere praksisplasser for studenter og tilby sommerjobber for ungdom
• Styrke arbeidet for å gi flere mennesker med funksjonsnedsettelser mulighet til å få jobb, herunder også sommerjobber, lære-, og praksisplasser
• Følge opp tillitsreformen i offentlig sektor med økt grad av tillit til de ansattes faglige vurderinger og mindre vekt på rapportering og dokumentasjon
• Bygge videre på de gode resultatene fra NAV og flyktningkontoret med å hjelpe mennesker ut i utdanning, aktivitet og arbeid.
• Benytte digitalisering og innovasjon i egen virksomhet for å utvikle kommunens tjenester og utnytte de ansattes kompetanse